04.- Lucha en la Comisión Europea

La seguridad social necesita 10 millones de trabajadores que coticen

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I.- ¿QUE DICEN NUESTROS ENEMIGOS?

Las pensiones del futuro, sostenibles solo con 10 millones más de cotizantes

Gonzalo D. Velarde

8:00 – 19/05/2018 Actualizado: 08:44 – 19/05/18

  • España afronta en breve la jubilación de 6 millones de babyboomers

España necesitará sumar 10 millones de cotizantes a la Seguridad Social para poder pagar las pensiones de los jubilados del baby boom. Si el Ministerio de Empleo y Seguridad Social contabilizó en el pasado mes de abril un total de 18,6 millones de afiliados, esta cifra tendrá que ser 10 millones más alta, hasta los 28,5 millones en 2050, para mantener la actual cuantía de la pensión media sobre salario medio y la misma presión fiscal soportada en la actualidad. Seis millones de nuevos pensionistas están por llegar.

Esta fue una de las conclusiones expuestas por el responsable de análisis macroeconómico de BBVA Research, Rafael Doménech, en el marco del III Encuentro sobre Economía Laboral celebrado este viernes en la sede del Consejo General de Economistas, después de asegurar que el déficit en las cuentas del Sistema, de 18.500 millones para 2018, «es estructural», por lo que obliga a poner el foco en los ingresos. En este escenario, según las previsiones de la Comisión Europea, si las cotizaciones soportan todo el ajuste previsto de la tasa de prestación (un 4,4% del PIB en 2060) el tipo efectivo tendría que pasar del 21,4 al 30,7%.

Otro de los aspectos mencionados durante la jornada fueron los efectos producidos por las reformas de 2011 y 2013. Sobre este elemento, el exministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, recordó que la primera reforma gozó de «consenso» por parte de todos los actores sociales, mientras que la segunda fue aprobada gracias al rodillo del PP en Congreso. El socialista confirmó que la incorporación de un factor de sostenibilidad ya se incluía en las recomendaciones de 2011, pero se muestra crítico con la que ideó la reforma de 2013. A su juicio, es correcta por incorporar la esperanza de vida en el cálculo de la pensión, pero insuficiente ya que su peso recae sobre la cuantía media y no sobre otros parámetros como la edad de jubilación o el tipo de cotización. Cabe recordar que la entrada en vigor del factor de sostenibilidad se ha retrasado a 2023.

Domenech es partidario de mantener ambas reformas, aunque introduciendo modificaciones en los factores del Índice de Revalorización, para tener el volumen de ingresos del sistema, el número de pensiones, la tasa de sustitución, o el déficit del Sistema. Así, en su pliego de sugerencias está el de sustituir las reducciones por otras políticas de empleo, compatibilizar la pensión y el trabajo al 100 por cien, y la lucha contra el fraude.

Además, Domenech explicó que, el acuerdo alcanzado entre el PP y el PNV para subir la cuantía de las pensiones el 1,6% en 2018 y según la inflación en 2019, supondrá un gasto acumulado de 40.000 millones para el Sistema, toda vez que a partir de 2020 se regrese la revalorización del 0,25%.

 

II.- ¡QUE TENEMOS QUE HACER LOS JUBILADOS?

¡¡¡Desactivar esta bomba nuclear que nos lanza el FMI, Banco Mundial, la UE y el Gobierno de español¡¡¡

 

 

La Coordinadora Estatal de la defensa del sistema publico de pensiones

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Los pensionistas llevan su lucha a Bruselas

Valoración del viaje a Bruselas por parte de la C. Estatal

Hemos de decir en general que dicho viaje a resultado bastante positivo en su conjunto,

El día de llegada 23 de abril, fue un día sin actividad ya que la llegada se fue produciendo de forma escalonada y algún@s compañer@s llegaron a última hora de la tarde.

El día 24 sí que podemos considerarlo un día de trabajo completo dentro del complejo edificio de la UE, ya que estuvimos todo el día dentro del edificio.

  • Después de que los compañeros de las entidades que nos invitaron, y la eurodiputada de Podemos Tania González Peñas, nos informaron de los actos a desarrollar a lo largo de la jornada, así como de una primera explicación sobre el funcionamiento del edificio y de cómo organizarnos, nos desplazamos al comedor, para recuperar fuerzas en unos 40 minutos de tiempo disponible.
  • El primer acto propio de trabajo fue con el funcionario del REPER – Miguel Fernández, Consejero de Empleo y Seguridad. Fue éste un turno de explicaciones, no abierto al debate, ya que es funcionario, si a preguntas que le hicimos, y nos trasmite la posición del Gobierno español.

En síntesis, lo que nos trasmitió fue que: la UE, no tiene competencias a nivel nacional, pero sí dispone de unos mecanismos de coordinación entre los países que la integran. Estos mecanismos de control y coordinación sirven para ir desarrollando las políticas comunes en materia de desempleo, seguridad y protección social. Dichos mecanismos y control de datos de unos y otros, se ponen en común en el llamado “semestre europeo”, y tienen como objetivo la vigilancia y control, y hacer recomendaciones para igualar las políticas comunitarias en dichas materias.

Dichas materias son de competencia exclusiva de los Estados miembros, y en este punto sí que dejo claro que la UE sólo da recomendaciones a los Estados, y que estos tienen suficiente margen para desarrollar unas políticas, más o menos sociales. En ningún caso son de obligado cumplimiento, lo que deja bien claro que Zapatero y Rajoy, podrían perfectamente haber desarrollado políticas menos agresivas de las que han desarrollado (tipo Portugal).

  • De 15.00 a 16.00 horas, y sin movernos de la (sala PHS1C51), el Secretario de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión Sr. Valdis Zagorskis, nos sometió a todo un repertorio, de por dónde van a ir las políticas de la UE en materia de pensiones. Estas políticas se resumen de la siguiente manera: por lo que hace a los diferentes Sistemas Públicos de Pensiones, repitió insistentemente el mantra de (trabajar más, jubilaciones más tarde, más años de trabajo, y pensiones más pequeñas, compensando con la suscripción de un plan de pensiones privado individual), por lo que se refiere a España, insistió una y otra vez en que la tasa de reposición en España es muy elevada, y ha de situarse al nivel del resto de países de la Unión. Lo que no quiso, ni quieren darse cuenta es de que con los salarios y contrataciones que tenemos en España, bajar esa tasa de reposición significaría llevar a la miseria a la mayoría de jubilad@s español@s.

Por lo que hace referencia a las pensiones privadas, seguimiento a piñón fijo del Reglamento sobre el Producto Europeo de Pensiones Individuales, o lo que es lo mismo, desgravaciones fiscales a tope, para que se abran Planes de Pensiones Privados, como conclusión tenemos: que los ciudadan@s de la UE que tengan un alto poder adquisitivo, tendrán pensiones privadas que les habremos desgravado nosotros con nuestros impuestos, y a la vez cobrarán el máximo permitido en los diferentes países por los sistemas públicos, todo un ejemplo de políticas antisociales.

Por parte del grupo de pensionistas asistentes se les hicieron una serie de observaciones y preguntas que vamos a enumerar:

  • Pregunta a Miguel Fernández REPER
    • ¿Qué dice el informe remitido por España?

no respondió a la pregunta.

  • Preguntas a Sr. Valdis Zagorskis Secretario de Empleo y Asuntos Sociales de la Comisión

 

  • Un buen gestor tiene en cuenta la calidad y la cantidad del rendimiento e implementa técnicas de Ergonomía para incrementar la productividad. En España, pese a haber dos millones menos de personas trabajando, ha aumentado la productividad. Nuestros jóvenes trabajan 10 o más horas, y no obtienen salarios que les permitan vivir. Nuestra pregunta es ¿Ustedes creen en los milagros?, ¿Creen que van a poder suscribir un plan de pensiones?, ¿Creen que se van a quedar sin hacer nada en esta situación?

No hubo respuesta.

  • Con que finalidad se pretende alargar la edad de jubilación, en países como España, ¿con cuatro millones de parados estructurales? ¿Será quizá para ir hacia la esclavitud del siglo XXI?

No hubo respuesta.

  • ¿Desde Europa no tienen otra idea, que no sea la de trabajar más años y cobrar menos pensiones? ¿No se les ha ocurrido pensar en el reparto del trabajo? En la robotización de las empresas, o en la nueva revolución 4. ¿Cero?

No hubo respuesta.

  • Porque los/as Diputados/as sí que pueden jubilarse con pocos años de trabajo y pensiones elevadas, y nosotros no podemos?

No hubo respuesta.

  • De 16.00 horas a 16.0 y en la misma sala, tuvimos ocasión de exponer a los eurodiputados, de los grupos que asistieron al encuentro (UNIDOS PODEMOS, IU, EQUO, PSOE, ICV…) nuestras peticiones y nuestra valoración de las jornadas. En nombre de la Coordinadora Estatal, pude expresar la visión positiva del grupo, así como la petición de colaboración estrecha y permanente con ellos, de la misma manera que les solicité la posibilidad de establecer contactos con compañer@s de otros países europeos, para poder abordar la lucha y la movilización de forma conjunta. Ellos nos manifestaron su unanimidad para trabajar conjuntamente y oponerse frontalmente a dicho Reglamento sobre el Producto Europeo de Pensiones Individuales. Los eurodiputados presentes fueron: Tania Gonzalez, vicepresidenta de la Izquierda Unitaria (GUE/NGL) en el Parlamento europeo; Javi López, Enrique Guerrero; Flor Maquensi; Miguel Urban (no pudo asistir); Ernes Urtasun; Angela Ballina, Paloma López.
  • A continuación, se celebró una rueda de prensa en la sala de Prensa del Parlamento Europeo, que si bien no conto con mucha asistencia de medios de comunicación, sí que estuvo presente la agencia EFE, y ya tenemos un pequeño video en las redes sociales sobre la misma.
  • Posteriormente, en la 3ª Planta del edificio (planta que actúa de corredor de interconexión) entre las diferentes plantas, se procedió a la grabación de dos videos, que nos harán llegar en los próximos días. En ellos encontraréis los lemas que allí mismo redactamos en el grupo.

Hemos de hacer una valoración positiva, si bien hemos de destacar que nos hemos sorprendido al ver tantos/as compañeras/os del Estado como de Asturias, algo que sin duda habría sido difícil explicar, si los medios de comunicación presentes en la rueda de prensa nos hubieran hecho preguntas al respecto.

Estas jornadas, aún a sabiendas del sacrificio que supone para much@s de nosotr@s, son altamente provechosas y gracias a ese sacrificio realizado de forma colectiva, estamos consiguiendo hoy en día unos resultados de movilización y empoderamiento de la gente, que hace apenas un año ninguno de nosotros podíamos prever. Por tanto, no nos queda otra que seguir luchando hasta conseguir los objetivos que nos hemos propuesto. Hemos de seguir con las movilizaciones en la calle, pero, también, aprovechar al máximo el llegar a las instituciones de todos los ámbitos territoriales con nuestras reivindicaciones.

Domi.

Barcelona, 27 de abril de 2018

 

La Comisión Europea alerta de que las reformas de 2011 y 2013 empeorarán las pensiones de los jubilados de más edad

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La Comisión Europea alerta de que las reformas de 2011 y 2013 empeorarán las pensiones de los jubilados de más edad

  • El factor de sostenibilidad y la subida anual desligada del IPC recortarán hasta casi un 16% las prestaciones a los 10 años de dejar de trabajar
  • Bruselas advierte de que los empleos de la economía digital y las cotizaciones mínimas de los autónomos se traducirán en pensiones insuficientes
  • España es el país de la UE con mayor diferencia entre el número de hombres y mujeres que cobran una pensión

 

Begoña P. Ramírez

Publicada 01/05/2018 a las 06:00Actualizada 30/04/2018 a las 22:09

Manifestación en Madrid en defensa de unas pensiones dignas convocada por la CEDSPP. EFE

El Gobierno ha pactado con el PNV retrasar cuatro años, hasta 2023, la aplicación del factor de sostenibilidad, el coeficiente que recortará la pensión inicial de acuerdo con la esperanza de vida de cada generación. Creado en la reforma de las pensiones de 2013, su entrada en vigor estaba prevista para el 1 de enero del próximo año. El Ejecutivo asegura que esa demora no significa su derogación, pese a que se la pidieron PDeCAT, PSOE y Unidos Podemos en el Congreso hace un mes con la abstención de Ciudadanos y PNV.

La Comisión Europea acaba de publicar una proyección de lo que ocurrirá con las pensiones europeas en 2056Según sus cálculos, para entonces la tasa española de sustitución de las pensiones –la diferencia entre el último sueldo y la primera pensión– se habrá recortado en 10 puntos porcentuales. España tiene una de las tasas de sustitución más elevadas de la Unión Europea: el 85,3% para los hombres y el 91,3% para las mujeres. La media comunitaria se sitúa en el 71%. La tendencia a rebajar la tasa de reemplazo es general a toda Europa pero, además, el informe hace un segundo ejercicio y proyecta el efecto que tendrá sobre las pensiones en el largo plazo la acción combinada del factor de sostenibilidad, la revalorización anual sujeta al 0,25% y el resto de las medidas introducidas en las dos últimas reformas, de 2011 y 2013: a los 10 años de jubilarse, la prestación se habrá reducido otros nueve puntos más, casi un 16%, para cuando haya llegado 2056.

La Comisión Europea destaca también que el factor de sostenibilidad tiene “un fuerte componente generador de desigualdad”, entre quienes se jubilen antes y después de su entrada en vigor.

Ese coeficiente, tal y como se diseñó en la reforma de 2013 –fue esbozado ya en la de 2011– reducirá la pensión una sola vez, al calcular la primera tras la jubilación. Para confeccionar la fórmula, el Ministerio de Empleo utilizará las tablas de mortalidad de la Seguridad Social para los mayores de 67 años a partir de 2012. El cálculo se revisará cada cinco años. Aún se desconoce la cuantía del recorte, pero expertos, sindicatos y consultoras ya han lanzado sus previsiones. Según el Instituto BBVA de Pensiones, será del 0,47%. Es decir, encogerá en 4,7 euros una pensión de 1.000 euros mensuales. Un estudio del Grupo de Investigación en Pensiones de la Universidad de Valencia se aproxima con un cálculo del 0,45% el primer año –4,5 euros–, pero lo amplía hasta 78,3 euros mensuales en 2040. Los números del informeque Analistas Financieros Internacionales (AFI) elaboró para la Asociación Empresarial del Seguro aumentan el recorte hasta el 0,72%, 7,2 euros mensuales de la pensión de 1.000 euros. En 2040, 133 euros al mesCCOO, finalmente, prevéque el factor de sostenibilidad redunde en una merma de entre el 0,5% y el 0,7% en su primer año de aplicación.

AFI también mide la disminución sobre la tasa de reemplazo, que a su juicio caerá hasta el 63,2% en 2035, aunque esa reducción será el resultado no sólo del efecto del factor, sino también del aumento del periodo de cómputo de la pensión, que pasará de 15 a 25 años en 2022.

El informe, Pension Adequacy, explica la “erosión” que sufrirán las pensiones en el largo plazo por el hecho de que los salarios subirán más de lo que lo harán las pensiones. De ahí que éstas vayan perdiendo brío según el jubilado va cumpliendo años si no se vinculan con el aumento de los sueldos. Donde más valor perderán respecto a los salarios será en Portugal, con una tasa de sustitución que caerá 19 puntos porcentuales, y donde menos, en Holanda. Por delante de España, con mayor merma de la tasa de reemplazo, sólo estarán, además de Portugal, Bélgica, Austria y Hungría.

El peligro del empleo precario de la economía digital

La Comisión Europea advierte de que esta erosión respecto a los salarios no será el único peligro que afrontarán las pensiones en las próximas décadas. También las “nuevas relaciones laborales” presionarán en España contra la suficiencia de las pensiones. Se refiere el informe al aumento del número de autónomos y a las nuevas formas de trabajo “informal” promovidas por las plataformas tecnológicas, como los repartidores precarizados. Ambos fenómenos “reducen la intensidad del trabajo, lo que recorta los ingresos y, a su vez, las contribuciones a la Seguridad Social y los impuestos”. Por tanto, conducen a pensiones también más bajas, incluso insuficientes.

Otro tanto ocurre con la brecha de género, que se traslada de los salarios a las pensiones en el momento de la jubilación de las mujeres. Pero es que, además, España tiene la mayor brecha de la UE entre hombres y mujeres en lo que a protección se refiere. El 95,1% de los hombres mayores de 65 años cobra una pensión pública, por sólo el 69,3% de las mujeres. La diferencia es de 25,8 puntos porcentuales. El segundo país con mayor desfase es Grecia, pero queda lejos, 16,4 puntos porcentuales. En Suecia y Dinamarca, por el contrario, es mayor la cobertura para las mujeres que para los hombres.

De todas maneras, el informe deja claro que la cifra no tiene en cuenta las pensiones de viudedad. Un total de 1,15 millones de mujeres mayores de 65 años no cobran pensión alguna en España, pero 1,06 millones están casadas, por lo que, en caso de que fallezca su cónyuge, tienen derecho a la prestación de viudedad. Así, la cobertura aumenta y se reduce “el riesgo de pobreza y exclusión social”, asegura la Comisión Europea. Casi el 30% de las mujeres mayores de 65 años percibe una pensión de viudedad en España.

Batería de recomendaciones

Para combatir este conjunto de amenazas a la suficiencia de las pensiones, la Comisión Europea hace una serie de recomendaciones a España. A fin de garantizar carreras laborales “más largas y completas”, asegura, debería reducirse el número de personas que tienen empleos irregulares indeseados, al tiempo que debería permitírseles acceder a una protección social ahora imposible de conseguir con su actual régimen laboral.

Además, a fin de reducir la brecha de género en las pensiones, Bruselas pide al Ejecutivo que fomente la conciliación laboral y familiar, y aumente la oferta pública de servicios para el cuidado de niños de cero a tres años. También apoya que se remuneren los permisos para cuidar familiares y se incentive el acceso de las mujeres a todos los niveles de la educación.

Según el informe, las mujeres trabajan de media en Europa 4,9 años menos que los hombres en empleos a tiempo completo –4,5 años menos en España–, pero pasan cinco años más que ellos en tareas de cuidado y permanecen más tiempo estudiando. Todo ello se convierte en carreras de cotización más cortas e irregulares, que a su vez se traducen en pensiones de menor cuantía. Por el contrario, tras jubilarse, viven más años. Si el 11,9% de los hombres por encima de los 65 años son pobres en España, la proporción es aún mayor entre las mujeres, el 17,1%, destaca el documento de la Comisión Europea.

Bruselas no deja de recomendar que se amplíe la edad de jubilación y se incentiven los planes de pensiones privados y los que ofrecen las empresas, al menos para los “grupos de mayores ingresos”. Finalmente, anima al Gobierno a aumentar los ingresos de la Seguridad Social, tal y como lleva tiempo debatiendo la Comisión del Pacto de Toledo. Incluso precisa que debería reducirse el número de autónomos que contribuyen por la base mínima de cotización. Pero tampoco olvida invitar a tomar medidas para controlar el gasto público en pensiones. El informe se elaboró antes de que el Ejecutivo de Mariano Rajoy pactara con el PNVdejar en suspenso, por lo menos este año y el próximo, el Índice de Revalorización de Pensiones (IRP) que limita al 0,25% la subida anual de las prestaciones mientras la Seguridad Social tenga déficit, y subirlas en cambio con el IPC. Además de retrasar hasta 2023 el factor de sostenibilidad. El Pacto de Toledo está también de acuerdo en eliminar el IRP y regresar al IPC para que las pensiones no pierdan poder adquisitivo. Precisamente las dos iniciativas –IRP y factor de sostenibilidad– cuya puesta en marcha había aplaudido Bruselas para frenar el gasto público en pensiones en los próximos años.