RR.HH. Colegio Profesional

La práctica sistémica y la mediación eficiente de los conflictos múltiples y en grupo

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LA TEORIA SISTÉMICA Y LA MEDIACION EN LOS CONFLICTOS MULTIPARTES Y EN EQUIPOS DE TRABAJO 
 

 
Ficha planificación del curso
El objetivo general del taller es que el operador en conflictos pueda implementar un proceso sistemático para una mayor eficiencia en la gestión del conflicto y en el desempeño de su rol como mediador
 

Los 4 pilares básicos del futuro Colegio Profesional de RR.HH.

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I.- Preámbulo

1.- Aedipe debe de evolucionar hacia un Colegio Profesional

Es un proyecto nacional y Aedipe Nacional y las 10 agrupaciones territoriales, Catalunya, Centro, Valencia, País Vasco, Galicia, Asturias, Santander, Navarra, Aragón y la Rioja y Andalucía deben de evolucionar hacia el Colegio Profesional
En aquellas agrupaciones que tengan dos Asociaciones, debe de quedar una, y esta podrá ser agrupación territorial o tener entidad jurídica propia

2.- Los órganos de gobierno más profesionales

Un Colegio Profesional requerirá unos órganos de gobierno más profesionalizados, respeto a los estatutos, a los procedimientos de funcionamiento de las Juntas Directivas y de las Asambleas Generales, rigor en los procesos de toma de decisiones, transparencia total y sobre todo en la contabilidad de las Asociaciones, más compromiso de las Juntas Directivas y mayor participación de los Asociados, abrir debates para la toma de decisiones de temas importantes.

3.- Debe de ser un proyecto común

Debe de haber unión y unidad de acción entre el Consejo Nacional y las agrupaciones territoriales. No puede haber lucha de poder, no se debe utilizar el pago las cuotas al Consejo Nacional como arma de presión para conseguir lo que no se ha logrado conseguir con el dialogo, la discusión y el convencimiento
 

II.- Los 4 pilares básicos del futuro del Colegio Profesional de RR.HH.

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Propuestas sobre el Proyecto RR.HH. Colegio Profesional

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¡¡¡Para desarrollar este proyecto necesitamos tu opinión y tus propuestas¡¡¡

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¿Por qué un Colegio Profesional en Aedipe Catalunya?

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Hasta la fecha, en los 50 años de existencia, Aedipe Catalunya ha conseguido la mayoría de sus objetivos, la profesión de RR.HH. tiene un buen nivel de capacitación profesional y un buen reconocimiento en las organizaciones.

No obstante, todos los agentes del universo de los RR.HH. deben prepararse para los nuevos retos del futuro, y estos retos requerirán nuevas competencias.

Para ello, estamos convencidos de que los profesionales de RR.HH. debemos subir un escalón y convertir a las actuales Asociaciones de Recursos Humanos en Colegios Profesionales de Recursos Humanos.

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¿Que es un Colegio Profesional?

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Los profesionales de los RR.HH. debemos prepararnos para el futuro, debemos subir un peldaño más y equipararnos con el resto de profesiones en las organizaciones, para ello necesitamos evolucionar desde las Asociación profesional de Recursos Humanos a un Colegio Profesional de RR.HH.
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El universo de los Recursos Humanos

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El Universo de los Recursos Humanos es muy complejo y muy transversal, forman parte de el muchos profesionales que, de una manera u otra, se dedican a trabajar en el ámbito de los Recursos Humanos
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